發(fā)布時間：2023-06-13瀏覽次數(shù)：4900
員工有不同的想法與思維，集團(tuán)一直是持有鼓勵的態(tài)度，但是前提是一定要死守原則底線，謹(jǐn)防意識腐敗。
什么是意識腐敗？就是在追捧和夸贊中失去了初心，把服務(wù)作為基本原則給忘得干干凈凈，由此滋生出了不該有的傲慢與膨脹。這種傲慢與膨脹是非?？膳碌模瑫谀蛔髀曋懈g我們的精神，弱化我們的宗旨，讓我們一步步放松警惕與底線。
黨一直強(qiáng)調(diào)，“要牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)”，集團(tuán)也以堅決的態(tài)度，要把意識腐敗扼殺在搖籃中。針對集團(tuán)思想督導(dǎo)組排查工作中發(fā)現(xiàn)的“6.8朋友圈事件”，我們要拿出來一遍遍說，一遍遍反思，爭取將思維筑成鐵桶，把服務(wù)和責(zé)任根植內(nèi)心。
01 “6.8朋友圈事件”
6月8日，在集團(tuán)思想督導(dǎo)組定期進(jìn)行工作排查時，發(fā)現(xiàn)公司某部門對外文案宣傳內(nèi)容違反公司服務(wù)要義，存在高姿態(tài)、傲慢等意識形態(tài)欠缺的情況。
思想督導(dǎo)組高度重視該事件，立即上報集團(tuán)董事長具體內(nèi)容，經(jīng)朱董事長審核，集團(tuán)成立“6.8朋友圈事件”調(diào)查梳理組，對此次事件的參與者、直接責(zé)任人、間接負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報，并立即召開集體會議，進(jìn)一步落實對外宣傳口徑責(zé)任人。
02 千里之堤毀于蟻穴
“千里之堤毀于蟻穴”，動搖的初心，現(xiàn)在僅僅表現(xiàn)在態(tài)度上，而思維的鐵桶一旦被攻破，后果不堪設(shè)想。
可能很多不清楚我們集團(tuán)態(tài)度的人覺得發(fā)個朋友圈，多大點事值得拿出來針對性的說？刪掉不就行了嗎？對于我們集團(tuán)來說不行，我們集團(tuán)不僅不會偷偷抹掉這件事，還要每天說，每周說，在公司文化墻上展示著說，要每個員工走過這面墻的時候，都要想起來，我們發(fā)布在朋友圈的每一句文案都是集團(tuán)的形象與態(tài)度，我們跟合作方溝通的每一個細(xì)節(jié)都是集團(tuán)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，集團(tuán)與我們每個人都榮辱與共，我們就是集團(tuán)的臉面與內(nèi)在。
相信沒有人愿意給自己的臉抹黑，也沒有人愿意說自己是個卑劣的人。這種態(tài)度表現(xiàn)在我們的工作中，那就是要處處細(xì)心，換位思考，把我們的責(zé)任心表現(xiàn)出來，而不是喊出來。
03 做永遠(yuǎn)比說重要
意識的腐敗僅僅只靠說教是不夠的，這是觀念與認(rèn)知問題。一方面集團(tuán)需要不斷對員工進(jìn)行反思熏陶，另外一方面，這條違反集團(tuán)態(tài)度與意識的朋友圈文案能輕易發(fā)出去，說明了公司的審核和責(zé)任落實仍然不到位。我們要加強(qiáng)內(nèi)部審核，從文案起草、審核、發(fā)布，均劃定具體責(zé)任人，每個部門負(fù)責(zé)人把控文案出口。
士不可以不弘毅，任重而道遠(yuǎn)。
自黨的十八大以來，一直將落實意識形態(tài)責(zé)任制，推動意識形態(tài)工作作為工作重點。集團(tuán)更是要求員工杜絕一切“假大空”與形式主義，對于員工思想作風(fēng)上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒談話、“咬耳扯袖”，糾正思想偏差，將問題扼殺在萌芽狀態(tài)。
