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今年，為了適應市場變化和滿足員工需求，集團對員工手冊進行了全面的修訂。尤其是針對員工培訓發展、福利政策、基礎保障這一塊，進行了更加細致地解讀更新。

01

平等、公正

依然是主旨

今年由于集團朱董事長和黨總支趙書記的退休，新的領導班子接棒，集團組織結構有了一些變化。在新的員工手冊中，對集團組織架構進行了更新，也增加了更加詳細的介紹，幫助員工更好更快的了解、適應。

同時，總經辦提出指示：公平、公正、平等依舊是集團未來的主旨。我們要加大對員工權益的保護，加大黨建宣傳，繼續深入推行平等的就業機會。

更加豐富的黨建活動

02

調休假、補貼等

員工福利更加細化

對于今年增加的福利內容，進行了補充和細化。

從今年開始，集團施行法定節假日調休假，遇上節假日需要調休周末而連續上班的情況，員工無需在周末補上班日，直接放假。“十一”期間就曾放假10天，以此讓員工能夠勞逸結合，也同時促進國家消費經濟。

03

加強員工權益保護

另外，新版手冊還更新了員工權益保護的內容。集團明確表示將尊重員工的個人隱私，保障員工的個人信息不被泄露。